En apoyo de los esfuerzos de Qatar para proteger los intereses de empleadores y empleados por igual, el Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales (ADLSA) ha dado hoy un gran paso adelante en su programa de reforma laboral, introduciendo un salario mínimo no discriminatorio y eliminando el requisito del Certificado de No Objeción para cambiar de trabajo para los empleados.

Según la Ley No. 17 de 2020 sobre el establecimiento del salario mínimo para los trabajadores y trabajadoras del hogar, se establece el salario mínimo para todos los trabajadores del sector privado, incluidos los trabajadores domésticos, en QAR 1,000 por mes como salario básico, así como QAR 500 por mes asignados por el empleador para gastos de alojamiento y QAR 300 por mes para alimentos, a menos que el empleador ya proporcione alimentos o alojamiento adecuados para el empleado o trabajador doméstico.

ADLSA trabajará con los empleadores para actualizar todos los contratos de trabajo donde los trabajadores ganan menos de lo establecido por la nueva Ley, que entrará en vigencia a los 6 meses de su publicación en el Diario Oficial.

El salario mínimo se decidió tras amplias consultas con un comité nacional especializado compuesto por las autoridades pertinentes de Qatar para examinar el asunto. La ley es la primera de este tipo en Oriente Medio y proporcionará estabilidad adicional al mercado laboral de Qatar.

A la luz de lo anterior, se formará un Comité de Salario Mínimo y se le asignará la tarea de estudiar y revisar frecuentemente el salario mínimo de los trabajadores y trabajadoras del hogar.

El gobierno también introdujo el Decreto Ley No. 18 de 2020 que modifica algunas disposiciones de la Ley Laboral No. 14 de 2004 y el Decreto Ley No. 19 de 2020 que modifica algunas disposiciones de 2004 Ley No. 21 de 2015 que regula la entrada y salida de expatriados y sus residencias, que protege los derechos tanto de los empleadores como de los empleados y facilita el proceso de cambio de empleador. Esto impulsará una mayor competencia en el mercado laboral de Qatar al permitir que los empleados cambien de empleador y permitir que los empleadores atraigan al mejor talento en el mercado local.

Como parte de nuestros esfuerzos para impulsar la efectividad del Sistema de Protección Salarial, las nuevas enmiendas a la Ley Laboral prescriben sanciones más estrictas para los empleadores que no paguen los salarios de sus trabajadores e introducen sanciones para los empleadores que no brinden un alojamiento adecuado a sus trabajadores de acuerdo con los estándares establecidos por el Ministerio.

Las nuevas enmiendas también incluyen el aumento del número de comités de resolución de conflictos laborales en un esfuerzo por abordar el número de conflictos laborales, facilitar el acceso de los trabajadores a los derechos y acelerar los procedimientos legales.

S.E. Yousuf Mohamed Al Othman Fakhroo, Ministro de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales, dijo:

“El Estado de Qatar está comprometido con la creación de un mercado laboral moderno y dinámico. De acuerdo con Qatar Vision 2030, estas nuevas leyes marcan un hito importante en este viaje y beneficiarán a los trabajadores, empleadores y la nación por igual".

Atraer la combinación deseada de trabajadores migrantes, proteger sus derechos y garantizar su seguridad es parte de los objetivos de desarrollo humano de la Visión Nacional 2030 de Qatar. Con el anuncio de hoy, Qatar cumple su promesa de expandir el mercado laboral de una manera que impulse la competencia, impulse la inversión en la economía local e impulse el crecimiento económico en Qatar.

Para asegurar el cumplimiento de los cambios, ADLSA está trabajando con las autoridades competentes para mejorar el Sistema de Protección Salarial, fortalecer la capacidad de los inspectores y aplicar sanciones más estrictas a las empresas que violen la ley.